2023年の給与アップ、病院医師で平均1.8%、看護師で2.0％、その他職員で1.9％と低い水準にとどまる―日病・全日病・医法協
2023.4.19.（水）
2023年の賃上げ状況を見ると、病院の常勤医師で平均1.8%、常勤看護師で2.0％、その他常勤職員で1.9％、うちスタッフ全員の給与・賃金を一律に引き上げる「ベースアップ」については常勤医師で平均0.1%、常勤看護師で0.4％、その他常勤職員で0.5％で、全産業平均の「2.1％」に比べて著しく低い水準にとどまる—。
また病院単位で見ると、定期昇給やベースアップによる賃上げが9割超で実施または実施予定となっているが、7.7％の病院では「賃上げの予定なし」という状況である—。
日本病院会、全日本病院協会、日本医療法人協会の3団体が4月17日に公表した「医療機関における賃金引上げの状況に関する調査」結果から、こうした状況が明らかになりました（日病のサイトはこちら）。
7.7％の病院で賃上げの予定なく、賃上げ水準も全産業と比べて低い
医療従事者についても「賃金引き上げ」「労働環境の改善」が強く求められています。その一環として「看護職員の賃金引き上げ」が昨年から実施されています（処遇改善加算に関する記事はこちら）。
そうした中で3病院団体は、厚生労働省からの緊急依頼を受け、本年（2023年）4月に2023年における「賃上げ実施（予定含む）の有無」「常勤の医師、看護職員、その他職員の賃上げ率」などを調査。今般、その結果を公表しました。574病院が有効回答しています。
まず、「賃上げ実施」（予定含む）については、▼定期昇給（スタッフ個々人の年齢、職歴、業務の成果などに応じる昇給）・ベースアップ（スタッフ全員について一律の昇給）：20.7％▼定期昇給のみ実施：69.0％▼ベースアップのみ実施：2.6％▼賃上げ未実施：7.7％—となりました。
病院全体の賃上げ状況（医療機関における賃金引上げの状況に関する調査1 230417）
病床規模別に見ると、次のような状況です。
【100床未満】（116病院）
▼定期昇給・ベースアップの双方実施：17.2％▼定期昇給のみ実施：66.4％▼ベースアップのみ実施：3.4％▼賃上げ未実施：12.9％
【100床台】（202病院）
▼定期昇給・ベースアップの双方実施：16.8％▼定期昇給のみ実施：72.8％▼ベースアップのみ実施：3.0％▼賃上げ未実施：7.4％
【200床台】（66病院）
▼定期昇給・ベースアップの双方実施：19.7％▼定期昇給のみ実施：75.8％▼ベースアップのみ実施：3.0％▼賃上げ未実施：1.5％
【300床台】（74病院）
▼定期昇給・ベースアップの双方実施：25.7％▼定期昇給のみ実施：70.3％▼ベースアップのみ実施：0.0％▼賃上げ未実施：4.1％
【400床台】（46病院）
▼定期昇給・ベースアップの双方実施：30.4％▼定期昇給のみ実施：58.7％▼ベースアップのみ実施：2.2％▼賃上げ未実施：8.7％
【500床以上】（70病院）
▼定期昇給・ベースアップの双方実施：27.1％▼定期昇給のみ実施：61.4％▼ベースアップのみ実施：2.9％▼賃上げ未実施：8.6％
病床規模別の賃上げ状況（医療機関における賃金引上げの状況に関する調査2 230417）
また開設者別に見ると、次のような状況です。
【国立】（24病院）
▼定期昇給・ベースアップの双方実施：37.5％▼定期昇給のみ実施：50.0％▼ベースアップのみ実施：4.2％▼賃上げ未実施：8.3％
【自治体立】（88病院）
▼定期昇給・ベースアップの双方実施：27.7％▼定期昇給のみ実施：64.8％▼ベースアップのみ実施：1.1％▼賃上げ未実施：11.4％
【公的】（64病院）
▼定期昇給・ベースアップの双方実施：21.9％▼定期昇給のみ実施：76.6％▼ベースアップのみ実施：0.0％▼賃上げ未実施：1.6％
【医療法人】（322病院）
▼定期昇給・ベースアップの双方実施：20.5％▼定期昇給のみ実施：67.1％▼ベースアップのみ実施：3.7％▼賃上げ未実施：8.7％
【その他私的】（76病院）
▼定期昇給・ベースアップの双方実施：13.2％▼定期昇給のみ実施：81.6％▼ベースアップのみ実施：1.3％▼賃上げ未実施：3.9％
開設主体別の賃上げ状況（医療機関における賃金引上げの状況に関する調査3 230417）
大規模病院・公立病院で「定期昇給、ベースアップが積極的に行われ」、小規模病院で「賃上げに消極的」な状況が伺えますが、全体の7.7％の病院で「賃上げ予定なし」、500床以上の大規模病院でも「賃上げ予定なし」が8.6％あることなどには驚きを禁じえません。
また、「平均賃上げ率」を見ると、常勤医師では1.8％（うち定期昇給分1.7％、ベースアップ分0.1％）、常勤看護師では2.0％（うち定期昇給分1.4％、ベースアップ分0.5％）、その他常勤職員では1.9％（うち定期昇給分1.5％、ベースアップ分0.4％）となっています。
全体でみると、1.9％（うち定期昇給分1.5％、ベースアップ分0.4％）の賃上げとなっています。
平均賃上げ率（医療機関における賃金引上げの状況に関する調査4 230417）
3病院団体では「病院職員の平均ベースアップ0.4%（金額にして1259円）は、全国労働組合総連合会（全労連）の全産業のベースアップ2.1%（金額にして6086円）を著しく下回っており、『病院職員への処遇改善が不十分』である」とコメントしています。
賃上げを含めた処遇改善に向け、3病院団体では、病院収益の主軸となる「診療報酬の引き上げ」を今後強く主張していくことになるでしょう（関連記事は こちら）。
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