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看護

「患者本位の医療実現」「個々の患者に相応しい療養環境」など考え、看護必要度や平均在院日数などを見直し―入院・外来医療分科会（1）

2023.9.14.（木）

一般病棟用の看護必要度からB項目を廃止すべきか、急性期一般1の平均在院日数を短縮、リハ・栄養管理を推進―入院・外来医療分科会（1）

2023.9.6.（水）

札幌医大病院や済生会横浜市南部病院、平塚市民病院など13機関を、看護師特定行為研修機関に新指定―厚労省

2023.9.6.（水）

30年ぶりに「看護師等確保の基本指針」を改訂、看護業務の魅力PR、教育の充実、業務負担軽減などを総合実施—看護師確保基本指針検討部会

2023.8.28.（月）

「特定行為研修を修了した看護師」の介護保険施設等配置で、「状態悪化の手前で対応→入院の防止」など可能に―看護師特定行為・研修部会

2023.8.24.（木）

ICU評価は「看護必要度＋SOFAスコア」へ、HCU看護必要度から心電図モニタ管理など削除へ―入院・外来医療分科会（2）

2023.8.14.（月）

看護必要度が「高齢の誤嚥性肺炎等患者の急性期一般1への救急搬送」を促している可能性―入院・外来医療分科会（1）

2023.8.10.（木）

2022年の看護職員給与（開設主体別、病床規模別）、勤続10年・非管理職の税込給与は平均32万4446円—日看護

2023.8.4.（金）

訪問看護と訪問リハビリの役割分担を明確化、リハビリ専門職による訪問看護をさらに適正化—社保審・介護給付費分科会（1）

2023.7.25.（火）

「看護師等確保基本指針」見直し論議続く、看護の魅力等PRして学生確保し、教育・研修で資質向上図る—看護師確保基本指針検討部会

2023.7.14.（金）

骨太方針2023に「看護職員処遇改善評価料をすべての看護職員へ拡大する」ことなど盛り込むべき—日看協

2023.6.8.（木）

病院の看護職員不足が深刻化、看護職員を確保し、適切な処遇改善を行うためにも「入院基本料の引き上げ」などが必要—日病・相澤会長

2023.6.6.（火）

コロナ医療提供体制確保のため、コロナ患者受け入れ実績への補助・診療報酬特例継続などが必要不可欠—全自病・小熊会長

2023.6.1.（木）

30年ぶりに「看護師等確保」基本指針見直し、少子高齢化が進む中での看護職員確保策、専門性向上支援策などが鍵—看護師確保基本指針検討部会

2023.5.30.（火）

救急外来の「看護職員配置基準」設定、優れたサービスを行う看多機・訪問看護の評価充実などを要望—日看協

2023.5.30.（火）

訪問看護の24時間対応推進には「負担軽減」策が必須！「頻回な訪問看護」提供への工夫を！—中医協・介護給付費分科会の意見交換（1）

2023.5.19.（金）

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