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2024介護報酬改定

介護施設－医療機関との実質的な連携状況、介護人材確保難下での効率的・効果的な介護サービス実例など調査―介護給付費分科会・研究委員会

2024.8.28.（水）

「利用者に価値のあるサービス」を提供する訪問介護事業所、2024年度介護報酬改定が経営の後押しとなる可能性—WAM

2024.8.16.（金）

2024年度介護報酬改定で一本化した「介護従事者の処遇改善に関する加算」の効果、調査内容を決定―社保審・介護給付費分科会

2024.8.1.（木）

訪問介護の基本報酬引き下げで、訪問介護の事業が「赤字」転落、直行直帰型ヘルパーを中心に人材不足が深刻化—コープ福祉機構

2024.7.30.（火）

2024年度改定で「実効性のある医療・介護連携」重視、介護サイドから連携の求めがあった場合、医療機関は相談にのってほしい—厚労省

2024.7.9.（火）

要支援者のケアマネジメント業務、地位包括支援センターからケアマネ事業所に委託する場合の取り扱いを明確化—厚労省

2024.7.3.（水）

2024年度診療報酬・介護報酬改定を受け「地域に必要な機能を果たさない病院」はふるいにかけられる点に留意を—在支病協・鈴木会長

2024.7.1.（月）

療養病棟から「慢性期治療病棟」に発展させ、肺炎患者や脱水患者等への治療効果・在宅復帰成績などを評価軸に据えよ—日慢協・橋本会長

2024.6.28.（金）

2024年度介護報酬改定での「処遇改善に関する加算の一本化」効果、介護スタッフの賃金改善状況などを調査―介護事業経営調査委員会

2024.6.26.（水）

介護報酬における科学的介護推進体制加算、協力医療機関連携加算、リハ・栄養・口腔の一体的実施について詳細明確化（2024年度介護報酬改定）

2024.6.13.（木）

介護報酬における【認知症加算】や【認知症チームケア推進加算】、訪問介護の【特定事業所加算】の詳細を明確化（2024年度介護報酬改定）

2024.5.30.（木）

ケアマネジャー、本来業務と言えない「長時間の電話対応」や「介護保険外の相談対応」をせざるを得ない状況浮彫に—介護クラフトユニオン

2024.5.29.（水）

リハビリ専門職による訪問看護の減算、老人保健施設の初期加算、生産性向上推進体制加算などの考え方をより明確化（2024年度介護報酬改定）

2024.5.8.（水）

認知症専門ケア加算の「認知症高齢者の日常生活自立度Ⅱ以上の者」割合、利用実人員、利用延人数のいずれで計算してもよい―厚労省

2024.4.22.（月）

2024年6月から介護職員処遇改善加算見直しで「利用料変更」の可能性ある点を利用者・家族に説明せよ―厚労省

2024.4.19.（金）

訪問介護の基本報酬引き下げに在宅系介護事業所のほとんどが「反対」、訪問介護事業所の廃止・休止を懸念する声も—介護クラフトユニオン

2024.4.9.（火）

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