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看護

200－399床で看護必要度Iを用いる急性期一般1、23年以降も急性期一般1を取得するには1月18日までに看護必要度IIで届け出を—厚労省

2022.12.12.（月）

在宅・慢性期領域、感染症対応、医師からのタスク・シフトに必要な特定行為研修修了者数の合計＋αを養成―看護師特定行為・研修部会

2022.12.6.（火）

医療・介護の複合的ニーズに対応できる看護小規模多機能型居宅介護（看多機）、より利用しやすい環境整備を！—日看協

2022.11.18.（金）

訪問看護師・専門性の高い看護師など計画的に育成！病院薬剤師の「奨学金返済を免除する」仕組みを検討！—第8次医療計画検討会

2022.11.14.（月）

重度の障害児者への付き添い看護ではコロナ感染対策徹底を、家族付き添いには医師から付き添いの理由・範囲の丁寧な説明を—厚労省

2022.11.11.（金）

救急外来における看護配置基準のあり方、救急救命士の院内実施業務拡大などの検討開始—救急外来医療職種在り方検討会

2022.10.21.（金）

医療経済実態調査を用いて「医師の給与、看護職員の給与」状況などをどこまで可視化できるか—中医協総会

2022.10.5.（水）

「統括的な役割を担う保健師」、すべての都道府県はもちろん、64.5％の市町村にも配置済―厚労省

2022.10.4.（火）

産休・育休中の看護職員等は処遇改善評価料の計算対象に含めず、コロナ手当廃止等は処遇改善と矛盾せず—【看護処遇改善評価料】疑義解釈2

2022.9.30.（金）

看護必要度II、紹介状なし患者の特別負担、大病院の紹介・逆紹介割合などについて考え方を明確化—疑義解釈28【2022年度診療報酬改定】

2022.9.29.（木）

全国の医療機関等で確認・共有できる「過去の診療情報」、9月11日から診療行為などに大幅拡大—社保審・医療部会（2）

2022.9.8.（木）

看護職員処遇改善評価料の詳細を提示、本年（2022年）10月1日算定開始のためには「10月20日までに届け出」を—厚労省

2022.9.6.（火）

戸田中央総合病院、宮崎東病院などを看護師特定行為研修機関に新指定、ついに全都道府県で研修可能に―厚労省

2022.9.6.（火）

病院薬剤師や訪問看護師、特定行為研修修了看護師、医療計画に「ニーズ踏まえた確保策」規定へ—第8次医療計画検討会（1）

2022.8.26.（金）

特定行為研修修了看護師、「どこで、どのようなスキルを持った者が何人必要か」とのニーズに沿った養成が重要―看護師特定行為・研修部会

2022.8.23.（火）

訪問診療や訪問看護等、初回訪問時に「過去の診療情報共有」等の包括同意を取得する仕組みに—社保審・医療保険部会（2）

2022.8.22.（月）