GemMed | データが拓く新時代医療 > 看護

看護

緊急訪問看護の際にやむを得ず遠方に駐車した結果、患者・利用者に不利益が生じる事例が少なからず発生—訪問看護財団

2024.6.21.（金）

ベースアップ評価料による自治体病院の賃上げ、人事委員会勧告等踏まえ各自治体で適切な対応を―疑義解釈9【2024年度診療報酬改定】

2024.6.21.（金）

ベースアップ評価料、労使交渉が長引く場合・2025年3月までに算定開始した場合の取り扱い明確化―疑義解釈8【2024年度診療報酬改定】（1）

2024.6.20.（木）

医療保険の訪問看護で2024年12月からオンライン請求・オンライン資格確認義務化、42万9000円上限とする補助も—厚労省

2024.6.17.（月）

2024年度診療報酬改定の関連通知等を一部訂正、訪問看護の「24時間対応体制加算」の届け出規定などを整理—厚労省

2024.6.14.（金）

外来医療・看護の機能強化、看護DX推進、看護職員の長時間労働是正・健康確保を実現せよ—日看協

2024.6.6.（木）

医療DX推進を評価する加算、在宅医療機関や訪問看護ステーションサイドで対応すべき内容を明確化―疑義解釈7【2024年度診療報酬改定】（2）

2024.6.4.（火）

「訪問看護管理療養費1の算定を認める経過措置」利用のためには、「本年（2024年）7月1日まで」に訪問看護管理療養費1の届け出を—厚労省

2024.5.29.（水）

2024年6月1日からベースアップ評価料（I）を算定する場合には「6月21日まで」に施設基準の届け出が受理される必要あり—厚労省

2024.5.22.（水）

看護職員等の処遇改善に向けたベースアップ評価料、若手医師や事務職員の賃上げ行う場合の考え方等明確化―疑義解釈4【2024年度診療報酬改定】（1）

2024.5.14.（火）

リハビリ専門職による訪問看護の減算、老人保健施設の初期加算、生産性向上推進体制加算などの考え方をより明確化（2024年度介護報酬改定）

2024.5.8.（水）

ベースアップ評価料「時間給職員の時給アップ」対応も可、コロナ手当終了は「他収入減」でない―疑義解釈2【2024年度診療報酬改定】（2）

2024.4.16.（火）

医療従事者の処遇改善に向けたベースアップ評価料、賃金改善手法、評価料併算定などの詳細示す―疑義解釈1【2024年度診療報酬改定】（5）

2024.4.5.（金）

コロナ感染症の影響もあり、2021年度・22年度の看護職員離職率は、正規雇用11.8％、新卒10.2％、既卒16.6％と高い水準—日看協

2024.4.4.（木）

2024年度診療報酬改定の関連通知等を一部訂正、特掲診療料の経過措置規定の整理・明確化など行う

2024.4.3.（水）

訪問看護において「看護師等が暴力・ハラスメントを受ける」ケースが散見され、防犯機器の購入費用などを補助—厚労省

2024.3.11.（月）

< 前へ 1 2 3 4 5 6 … 18 次へ >