Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
GemMed塾 病院ダッシュボードχ 病床機能報告

医学部の「地域枠」の定義を明確化し、受験生や医学部生に「誤解」が生じないように―医師需給分科会(2)

2020.9.8.(火)

医学部入学定員における「地域枠」「地元枠」の内容は大学によって区々で、受験生に分かりにくくなっている。現在の高等学校2年生が主な受験生となる2022年度から、地域枠については▼一般の入学枠とは「別枠」で選抜する▼卒直後から特定の都道府県内で9年間以上従事する▼都道府県のキャリア形成プログラムに参加する―などの定義づけを行う—。

また都道府県は、地域枠の受験生・入学生に対して「地域枠からの離脱が可能なケース」(例えば、退学、死亡、その他の当該地域で就業することが特に困難であると考えられる事由など)を明示するなどし、誤解や安易な離脱が生じないように努めることが求められる―。

8月31日に開催された「医師需給分科会」(「医療従事者の需給に関する検討会」の下部組織)では、こういった方針も固められています。

なお、医師需給分科会では「2022年度の医学部入学定員については、20年度・21年度と同水準とする」「2023年度以降に、臨時増の在り方を考えていく」方針も決まっています。

地域枠の定義を明確化し、受験生や入学生の「誤解」が生じないように

医師需給分科会は、名称どおり「医師の需要と供給について科学的な分析を行い、医師養成数を考える」検討会です。将来的に医療需要がどう変化するのかを科学的に推計し、ニーズに対し過不足なく医療サービスが提供されるように医師養成数(つまり医学部入学定員)を調整していく必要があるのです。

ところで、我が国の医療提供体制には「医師偏在」(都市部、とりわけ東京圏に医師が過度に集中している)という課題が従前からあります。医師偏在は、医療機関の機能分化や医師の働き方改革を阻んでしまうため、医師需給分科会では、その解消に向けて「都道府県に医師確保計画・外来医療計画の作成を求め、段階的に医師偏在を解消していく」方向を打ち出しています(現在、各都道府県で計画を作成中、関連記事はこちらこちらこちら)。

この医師偏在解消に向けて、非常に有効な方策の1つに「大学医学部における地域枠の設定」があります。地域枠出身医師は、大学医学部の所在する都道府県への定着率が、その他の医師に比べて高いことが分かっています。

もっとも「地域枠」と一口に言っても、さまざまなタイプがあることが文部科学省・厚生労働省の調査で分かっています。例えば、「従事要件」(卒業後に一定の都道府県等で一定期間勤務するなど)については、8%(文科省調査)から32%(厚労省調査)で特段の要件が課されてない」、「卒業後に一定の都道府県での勤務・従事要件が課されていても、その年限はばらばらである」(厚労省調査)、「奨学金の設定内容はばらばらである」(厚労省調査)ことなどが明らかになりました。

地域枠の内容がばらばらであれば、受験生・入学した学生の「誤解」を招く可能性が高くなります。「特定地域での従事要件がない」と誤解して地域枠に入学した医師が、卒業後に「特定地域での勤務・従事」を命じられて驚き、それを拒否するケースなどが散見される背景には、こうした「内容がばらばら→誤解」がある可能性もあります。

そこで医師需給分科会では、「地域枠」「地元枠」「大学独自枠」を明確に定義づける方針を決定。そのポイントは次のように整理できます。

【地域枠】
▽一般の入学枠とは「別枠」で選抜する
▽卒直後から特定の都道府県内で9年間以上従事する
▽都道府県のキャリア形成プログラムに参加する
▽出身地や奨学金貸与については問わない

地域枠の定義(医師需給分科会(2)4 200831)



【地元枠】
▽地元出身者(一定期間、当該都道府県に住所を有した者)より先発する
▽従事要件や奨学金貸与、選抜方法は問わない

【大学独自枠】
▽地域枠・地元枠以外

地元枠・大学独自枠の定義(医師需給分科会(2)4 200831)



医師需給分科会では、こうした定義づけの内容は了承されましたが、名称に関する意見がいくつか出ています。権丈善一構成員(慶應義塾大学商学部教授)は「かつて、地域枠とは『地元出身者枠』というイメージであった。現在の地域枠は、特定の都道府県で一定期間以上、地域医療に貢献することを求めるものであり、例えば『地域医療貢献枠』『地域医療従事枠』などの名称にしたほう方が良いのではないか」と指摘。

頷ける部分のある見解ですが、北村聖構成員(東京大学名誉教授)は「『地域医療貢献枠』などとした場合、他の学生に『自分は地域医療に貢献しなくともよい』との誤解を与える嫌いもある」と、弊害が出る可能性にも言及。名称に関しては、今後も検討が続けられる見込みです。

この定義づけは、現在の高等学校2年生が主な受験生となる「2022年度の入学試験」から適用され、各大学の医学部入試要綱において「地域枠」等の名称を用いる場合には、上記の定義に沿うことが求められます(2021年度の入学試験に適用すれば、現在の高等学校3年生の進路に影響する可能性がある)。

地域枠医師等の「キャリア形成プログラム」、多様なニーズに対応できるコース設置を

ところで、地域枠に関しては「医師としてのキャリアを十分に詰めるのか」「専門医の資格は取得できるのか」「学位は取得できるのか」「海外留学などは一切認められないのではないか」などの不安もあるようです。こうした不安も「地域枠からの離脱」要因の1つになっていると指摘されます。

地域枠では、「専門医研修への従事を認めない」「海外留学は認めない」などということはありませんが、厚労省では医学部学生や受験生の不安を払拭する必要性を強く感じ、各都道府県に「キャリア形成プログラム」を作成することを求めています。地域枠医師などを対象に「海外留学をする場合の勤務プログラム例」「学位を取得する場合の勤務プログラム例」などを作成・提示し、上記の不安を解消して、地域医療への積極的な貢献を求めるものです。

しかし、厚労省の調査では、▼一部の都道府県では、キャリア形成プログラムが1コースしかない(多様なニーズに応えることが困難)▼どのような専門医資格を取得できるかを明示していないコースが一部にある▼専門医の研修プログラムと整合的でないケースがある—などの課題も浮上しています。都道府県サイドは「幅広いキャリア形成プログラムを作成しており、1コースで様々なニーズに対応できるようになっている」と反論していますが、学生の不安や誤解を解消するために、より明確化することが求められます。

キャリア形成プログラムの課題(その1)(医師需給分科会(2)1 200831)

キャリア形成プログラムの課題(その2)(医師需給分科会(2)2 200831)

地域枠からの離脱は、「介護や結婚などやむを得ない事情に限られる」旨を明示へ

地域枠に関しては、一部の学生・医師が「離脱」してしまうという問題点も指摘されています。例えば、卒業後に「A都道府県で一定期間勤務する」ことが義務付けられているにもかかわらず、それを無視して別の都道府県で勤務する事例などです。

これを放置すれば、地域枠の存在意義が滅失してしまうため、これまでに▼県や大学に十分に確認せずに、地域枠からの離脱が認められていない医師を採用した臨床研修病院では、補助金の減額を行い(2019年度から開始)、定員の原因や指定取り消しを行う▼都道府県の同意を得ずに専門研修を開始した者については、原則、日本専門医機構の専門医の認定を行わない―などの方向が固まっています。

さらに、医師需給分科会では、次のような方向性を固めつつあります。都道府県の対応が、あまりに区々である場合には、医師の間に「不信感」「不公平感」が生じ、地域医療に従事・貢献する医師の確保に支障が出てしまうと考えられる点への対応です。

▽都道府県は、地域枠入学の契約時に、次の点を明示することが望ましい
▼離脱を認める事由(退学・死亡・その他の猶予期間を設定しても当該地域で就業することが特に困難であると考えられる事由(介護、体調不良、結婚など)など等)
▼離脱する際には「都道府県・大学・本人・保護者もしくは法定代理人の同意が必要である」旨

▽都道府県は、地域枠離脱があった際には「地域枠学生・医師のサポート体制の見直しを定期的に行う」ことが望ましい

このほか、家族の介護や子育てなどで、一時的に地域従事要件を満たせない場合でも、「子育てが落ち着いた後に、当該地域で地域医療に従事してもらう」などの柔軟な対応をとることも都道府県で検討すべきテーマの1つとなります。

都道府県は、地域枠医師に事前に「地域枠から離脱可能な事由」などを明示しておく必要がある(医師需給分科会(2)5 200831)



こうした「離脱事由の明示」そのものへの異論は出ていませんが、「地域枠で学ぶ学生の意思・権利を強力に縛る仕組みとしないことが重要である」(森田朗構成員:津田塾大学総合政策学部教授)などの指摘も出ています。細部についてさらに詰め、こちらも現在の高等学校2年生が主な受験生となる「2022年度の入学試験」から適用されることになります。

病院ダッシュボードχ 病床機能報告MW_GHC_logo

【関連記事】

2023年度以降の医学部入学定員、「地域枠の恒久定員への組み込み」を含めて検討―医師需給分科会(1)
2022年度以降の医学部入学定員、5月までに「地域枠等の在り方」も整理して決定―医師需給分科会
総合診療医の養成・確保で「地域に必要な領域別専門医」数を抑制可能、医師需給分科会で総合診療医の在り方等を議論
2022年度以降の医師養成数論議開始、「海外医学部出身者」も医師供給数にカウント―医師需給分科会



医師偏在対策を了承、各都道府県で2019年度に医師確保計画を策定し、20年度から実行―医療従事者の需給検討会
医師偏在対策まとまる、2019年度に各都道府県で「医師確保計画」定め、2020年度から稼働―医師需給分科会(2)
産科医が最少の医療圏は北海道の北空知(深川市等)と留萌、小児科では埼玉県の児玉(本庄市等)―医師需給分科会(1)
2036年の医療ニーズ充足には、毎年、内科2946名、外科1217名等の医師養成が必要―医師需給分科会(3)
2036年には、各都道府県・2次医療圏でどの程度の医師不足となるのか、厚労省が試算―医師需給分科会(2)
最も医師少数の2次医療圏は「北秋田」、最多数は「東京都区中央部」で格差は10.9倍―医師需給分科会(1)

「将来においても医師少数の都道府県」、臨時定員も活用した地域枠等の設置要請が可能―医師需給分科会(3)
医師数順位が下位3分の1の地域を「医師少数区域」とし、集中的に医師派遣等進める―医師需給分科会(2)
「医師少数区域等での勤務」認定制度、若手医師は連続6か月以上、ベテランは断続勤務も可―医師需給分科会(1)
外来医師が多い地域で新規開業するクリニック、「在宅医療」「初期救急」提供など求める―医師需給分科会
将来、地域医療支援病院の院長となるには「医師少数地域等での6-12か月の勤務」経験が必要に―医師需給分科会
入試要項に明記してあれば、地域枠における地元の「僻地出身者優遇」などは望ましい―医師需給分科会(2)
医師多数の3次・2次医療圏では、「他地域からの医師確保」計画を立ててはならない―医師需給分科会(1)
「必要な医師数確保」の目標値達成に向け、地域ごとに3年サイクルでPDCAを回す―医師需給分科会(2)
2036年に医師偏在が是正されるよう、地域枠・地元枠など設定し医師確保を進める―医師需給分科会
新たな指標用いて「真に医師が少ない」地域を把握し、医師派遣等を推進―医師需給分科会

2020・21年度の医学定員は全体で現状維持、22年度以降は「減員」―医療従事者の需給検討会
2022年度以降、医学部入学定員を「減員」していく方向で検討を―医師需給分科会
2020・21年度の医学部定員は現状を維持するが、将来は抑制する方針を再確認―医師需給分科会
2020年度以降の医学部定員、仮に暫定増が全廃となれば「800人弱」定員減―医師需給分科会

「医師不足地域での勤務経験ある医師」が働く病院に経済的インセンティブ―医師需給分科会
地域医療支援病院、医師派遣機能などに応じて経済的インセンティブ付与―医師需給分科会
医師少数地域での勤務、病院管理者要件や税制優遇などで評価してはどうか—医師需給分科会
医師不足地域での勤務経験、地域医療支援病院の院長要件に向けて検討—医師需給分科会
医師偏在是正の本格論議開始、自由開業制への制限を求める声も―医師需給分科会
医師の地域偏在解消に向けた抜本対策、法律改正も視野に年内に取りまとめ—医師需給分科会(2)
地域枠医師は地元出身者に限定し、県内での臨床研修を原則とする—医師需給分科会(1)
医師偏在対策を検討し、早期実行可能なものは夏までに固め医療計画に盛り込む—医療従事者の需給検討会

医学部定員「臨時増員」の一部を当面継続、医師偏在対策を見て20年度以降の定員を検討―医療従事者の需給検討会
将来の医師需給踏まえた上で、医学部入学定員「臨時増員措置」の一部は延長する方針―医療従事者の需給検討会
2024年にも需給が均衡し、その後は「医師過剰」になる―医師需給分科会で厚労省が推計
将来の医師需要、地域医療構想の4機能に沿って機械的に推計、3月末に試算結果公表―医師需給分科会



医師偏在是正に向け、「若手医師時代に一定期間、中山間地域での勤務を義務付ける」仕組みを検討へ―国と地方の協議の場



医師労働時間短縮計画、兼業・副業先の状況も踏まえて作成を―医師働き方改革推進検討会
医師働き方改革の実現に関し大学病院は「医師引き上げ」せず、地域医療機関の機能分化推進が鍵―厚労省
2018年の【緊急的な取り組み】で超長時間労働の医師はやや減少、残業1920時間以上は8.5%に―厚労省
長時間勤務医の健康確保の代償休息、「予定された休日の確実な確保」でも良しとすべきか―医師働き方改革推進検討会
B・C水準指定の枠組みほぼ固まるが、医療現場の不安など踏まえ「年内決着」を延期―医師働き方改革推進検討会
医師の兼業・副業で労働時間は当然「通算」、面接指導等の健康確保措置は主務病院が担当―医師働き方改革推進検討会
B・C指定に向け、医師労働時間短縮状況を「社労士と医師等」チームが書面・訪問で審査―医師働き方改革推進検討会
高度技能習得や研修医等向けのC水準、「技能獲得のため長時間労働認めよ」との医師の希望が起点―医師働き方改革推進検討会(2)
地域医療確保に必要なB水準病院、機能や時短計画、健康確保措置など7要件クリアで都道府県が指定―医師働き方改革推進検討会(1)
2021年度中に医療機関で「医師労働時間短縮計画」を作成、2022年度から審査―医師働き方改革推進検討会(2)
長時間勤務で疲弊した医師を科学的手法で抽出、産業医面接・就業上の措置につなげる―医師働き方改革推進検討会(1)
1860時間までの時間外労働可能なB水準病院等、どのような手続きで指定(特定)すべきか―医師働き方改革推進検討会

医師・看護師等の宿日直、通常業務から解放され、軽度・短時間業務のみの場合に限り許可―厚労省
上司の指示や制裁等がなく、勤務医自らが申し出て行う研鑽は労働時間外―厚労省

医師働き方の改革内容まとまる、ただちに全医療機関で労務管理・労働時間短縮進めよ―医師働き方改革検討会

新専門医制度に2021年度から「臨床研究医コース」を新設、7年間の身分保障を行い研究に専念できる環境を整備—医師専門研修部会